企業(yè)文化
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企業(yè)宗旨：為生活創(chuàng)造價值企業(yè)精神：和、誠、精、新
（以和為貴，以誠相待，以精求存，以新求發(fā)展）
和：我們提倡以和為貴；天地人和、團結(jié)互助、和氣相處
誠：我們素來以誠待客；誠心、誠意、真誠、信用是我們的承諾
精：我們堅持以精制作；精心、精工、精益求精對待每道工序
新：我們時刻保持以新求發(fā)展；科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、管理創(chuàng)新
企業(yè)口號：我們一直在努力，時刻為你著想……
經(jīng)營理念：與時俱進
企業(yè)使命：為社會作出貢獻
管理文化：
公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。公司在職人員均稱為員工，部分員工分為工人和職員兩種編制。總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司組織機構(gòu)。副總經(jīng)理的具體工作由總經(jīng)理授權(quán)。部門經(jīng)理和部門主任的任免由總經(jīng)理辦公室會議決定�？偨�(jīng)理對公司副總經(jīng)理及部門經(jīng)理的工作進行合理調(diào)配。
管理信條：
1、 團結(jié)互助，和氣相處；
2、 坦誠相待，公平競爭；
3、 工作是我的事業(yè)；
4、 服從上級是我的職責(zé)；
5、 我的上司是對的；
6、 對工作負(fù)責(zé)是我的天職；
7、 低效率等于出差錯；
8、 尊重員工、尊重供應(yīng)商、尊重客戶。
行為文化：
1、 效忠于企業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，視企業(yè)命運如自己生命；
2、 保持良好積極的心態(tài)，用充滿熱情、輕松的心情去溝通；
3、 尊重他人的知識、技能與經(jīng)驗，清楚彼此所分擔(dān)的義務(wù)及工作的相關(guān)性，不可自以為是；
4、 對自己的工作負(fù)責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的工作量，若非不得以，應(yīng)請示上司；
5、 工作中不亂發(fā)牢騷、不抱怨、不責(zé)備同事，所有不滿，要與上司商洽；
6、 不講同事壞話，不論他人長短，有意見應(yīng)當(dāng)面坦誠提出；
7、 多聆聽他人意見，少抱怨他人的過錯；
8、 要求他人合作，要詳細(xì)說明；
9、 要愉快的接受上司的工作指示，無法立即執(zhí)行時應(yīng)及時坦率報告，以便上司另行安排；
10、對上級匯報工作要準(zhǔn)確,實事求是,壞消息也要坦白報告,并接受善后處理指示；
11、要誠懇接受上級與同事的指正,應(yīng)先認(rèn)真聽取指正后再把自己的想法說出來。說自己的想法時，不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；
12、當(dāng)自己提的意見未得到支持和理解時，可換種方式或選擇不同的時間在適當(dāng)場所提出，進一步取得理解達成共識，若自己的觀點無法得到主管的認(rèn)同，應(yīng)執(zhí)行主管的指示；
13、工作中應(yīng)追求好，并積極針對問題提出合理化建議及時向上級報告，并加以實踐。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做的好、更完善；
14、與上司或同事溝通時內(nèi)容切不可流于貧乏，應(yīng)事先將問題歸納整理。并要選擇合適的溝通時間，長話短說，內(nèi)容切中要害；
15、每次完成工作后，要及時主動向上司匯報結(jié)果,重大事項工作應(yīng)書面報告；
16、公共場所不吸煙，上班時不交頭接耳，員工要以整齊的著裝、大方的儀表、自信的面貌投入工作中。